公司是否需要聘用员工(签订雇佣协议)?
如果公司从事经济活动(正在开展业务)，这通常意味着某些自然人代表公司(公司)进行某些活动。例如，自然人与公司的商业伙伴联系，签署文件(合同)，付款等。
为了避免政府当局(国家税务局和国家劳动监察局)在这种情况下可能出现的问题和问题需要得出结论就业协议并计算工作时间(小时)的工资。
如果代表公司进行某些活动的唯一人是董事会成员，那么必须每月检查公司的净营业额。如果每月净营业额超过一定限额(例如，2018年限额为每月2150欧元)，那么公司必须从法律规定的最低工资中支付社会缴费强制性支付和个人所得税(2018年，最低限额)工资是每月430欧元)。
例外情况，当没有义务支付最低工资是第一年(公司注册的年份)。
拉脱维亚的最低工资
最低工资在内阁规则中定义 。
在通常情况下，如果员工工作正常(每个工作日8小时)，那么2017年最低工资为每月380欧元，而2018年最低工资为每月430欧元。
如果员工每个工作日的工作时间少于8小时，则当事人可以同意按小时工资计算工资。2018年的通常情况下的最低小时工资率为2.3370欧元至2.6875欧元。
从2016年开始，要计算最低小时工资，最低月工资必须除以每月工作日数(在正常工作制度下)。最低小时费率发布在福利部的网站上。
报告员工
公司必须向州税务局提交某些报告。
关于开始和终止就业的报告。如果公司在线提交报告，那么就开始就业而言，公司必须在开始前一小时提交报告。关于解雇，必须在终止后3个工作日内提交报告。在报告中必须写入开始或终止日期和特殊代码(例如，开始时代码为11或16)。关于就业开始的报告也必须写一份员工的职业(特殊职业代码)。
每个月公司必须提交有关工资和相关税收的报告(州强制性社会缴款，人格所得税和商业风险税)。
每年一次，公司必须提交有关年底所有雇佣关系的员工的累积报告。在报告中必须写出一年的总薪水和税金。
如果拉脱维亚公司计划聘用外国人(其他国家的公民)，需要考虑什么?
欧盟国家和列支敦士登，冰岛，挪威和瑞士联邦的公民有权在拉脱维亚工作，他们无需获得工作许可。
如果所谓的第三国(上面没有提到的国家)的公民想在拉脱维亚工作，那么在开始就业之前必须获得工作许可。
公司(雇主)必须准备和保留公司的雇佣相关文件?
雇主必须至少拥有以下文件：
就业协议和其他相关协议;
时间表;
工资单(工资)计算;
与工作安全相关的内部指令(规则)和指令期刊;
与员工休假相关的文件。
工作时间，假期，疾病(无法工作)。
对于年龄超过18岁的员工，正常(标准)工作时间不得超过每天8小时，每周不超过40小时。
但是，如果工作涉及特殊风险，那么标准工作时间不得每天增加7小时，每周增加35小时。
在假期前一个工作日的时间必须减少至少一个小时。
员工通常每周工作5天。
员工和雇主可以同意员工减少工作时间(所谓的兼职工作)。
在某些有限的情况下(在立法中定义)，雇主有权雇用雇主加班。加班工作在任何4个月内必须少于145小时，雇主必须支付加班费。
如果员工在22:00至06:00之间工作超过2小时，则雇主必须支付特殊的夜间工作费。拉脱维亚立法规定了与夜班相关的其他限制。
通常，员工不在假期工作(雇主通常无权要求员工在假期工作)。
员工每年都有权使用应付假期。度假的持续时间必须至少为4周，节假日除外(假期必须延长假期)。对于应付假期，雇主必须向雇员支付平均收入。
如果雇员生病，那么在疾病的前10天，雇主必须支付所谓的病假付款。
终止雇佣关系的依据
立法没有规定雇员终止雇佣协议的条件。员工只需在终止前一个月通知雇主。
但雇主有权仅在立法规定的情况下终止雇佣协议。
一些最常见的案例是：
无正当理由的员工严重违反劳动合同或劳动法规;
员工在从事工作时非法行事，因此失去了雇主的信任;
员工在从事工作时，行为违背了良好道德，这种行为与雇佣关系的延续不一致;
员工在从事工作时，酒精，毒品或有毒的毒物;
员工严重违反劳动保护规定，危及他人的安全和健康;
员工没有足够的专业能力从事合同工作;
由于健康原因，员工无法履行合同工作，并经医生意见确认。
要终止雇佣合同，雇主必须遵循某些程序。
需要注意的是，雇主和员工可以就测试时间(不超过3个月)达成一致。在测试期间，雇主有权在没有任何理由的情况下终止雇佣协议。
如果终止(违反)雇佣关系，公司必须向员工支付哪些额外费用。终止雇佣关系时的赔偿。
如果雇员没有休假，那么雇主必须向雇员支付未使用假期的补偿金。
在某些情况下，雇佣协议终止后，雇主必须向雇员支付终止补偿金。
案例是：
员工没有足够的专业能力从事合同工作;
由于健康原因，员工无法履行合同工作，并经医生意见确认;
以前完成工作的员工已恢复;
雇主减少雇员人数;
雇主清算。
终止补偿金额等于：
如果雇员为雇主工作不满5年，则为一个月的平均收入;
如果雇员为雇主工作超过5年且少于10年，则为两个月的平均收入;
如果雇员为雇主工作超过10年且少于20年，则为三个月的平均收入;
如果雇员为雇主工作超过20年，则为四个月的平均收入。
